Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (“EDI”)

Esta política se aplica a todos los empleados actuales y potenciales, contratistas, consultores, trabajadores temporales, clientes y visitantes de sachs-performance.es.

Incluye discriminación por edad, discapacidad, cambio de género, matrimonio y pareja civil, embarazo y maternidad, raza, religión y/o creencias, sexo u orientación sexual, según el Equality Act 2010.

Compromiso

sachs-performance.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad más amplia traten a los demás de manera equitativa, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido víctima de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a represalias o represalias. El procedimiento correspondiente debe establecerse en las políticas para empleados y solicitantes.

Responsabilidades

Todos los que trabajan para sachs-performance.es o están asociados con él tienen la responsabilidad de promover la igualdad, la diversidad y la inclusión (EDI). El Director Ejecutivo es responsable en última instancia de la implementación completa de esta política. El Director de Recursos Humanos y Cultura es responsable de liderar la implementación de la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de sachs-performance.es para el personal y, en colaboración con el resto del equipo directivo de sachs-performance.es, de contenido y actividades operativas.

Implementación, Monitoreo y Revisión

Esta política es implementada por el Comité de Igualdad y Diversidad. El progreso en medidas y objetivos también se informa regularmente al equipo directivo. Evaluaremos el impacto de esta política a través del monitoreo de la siguiente manera: el Director de Recursos Humanos y Cultura recopilará y analizará datos de monitoreo del personal y los informará al equipo directivo anualmente. El Departamento de Calidad y Normas coordinará la recopilación y análisis de datos de monitoreo de solicitantes. El equipo de marketing implementará y mantendrá medidas para asegurar que el contenido de sachs-performance.es se desarrolle de acuerdo con las disposiciones de esta política en la medida de lo posible. Esta política se revisará regularmente para garantizar que esté en línea con las mejores prácticas y los requisitos legales actuales.

Capacitación

Todos los empleados están obligados a participar en capacitaciones sobre EDI adecuadas para su rol, y los nuevos empleados deben completar capacitaciones sobre EDI como parte de su inducción.

Procedimiento para Presentar Quejas sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión

sachs-performance.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad más amplia traten a los demás de manera equitativa, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido víctima de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a represalias o represalias. El procedimiento correspondiente debe establecerse en las políticas para empleados y solicitantes.